78% женщин сталкивались с дискриминацией в футболе за последний год, а 86% считают, что женщинам приходится трудиться усерднее мужчин. Таковы результаты опроса Women in Football
Недавний опрос, проведенный среди 759 женщин, работающих в спортивной сфере, выявил тревожные данные о дискриминации и сексизме. Согласно полученным результатам, 78% участниц столкнулись с проявлениями дискриминации в течение последнего года. Более половины из них указали, что подвергались сексистским или мизогинистским нападкам. Особенно заметно было, что 63,5% женщин становились жертвами унизительных и оскорбительных шуток на гендерной почве.
Тем не менее, эффективные меры для борьбы с этими проблемами практически не предпринимаются: свыше 56% респонденток отметили, что их жалобы на дискриминацию оставались без внимания руководства. Это свидетельствует о серьезных недостатках в системе поддержки и защиты прав женщин в рабочей среде, особенно в такой конкурентной области, как спорт.
Особое беспокойство вызывает ситуация в футболе. 86% женщин, работающих в этой сфере, убеждены, что для достижения признания и получения тех же привилегий, что и их коллеги-мужчины, им приходится прилагать значительно больше усилий. Даже среди мужчин, участвовавших в опросе (их было 100 человек), 69% согласны с этой оценкой положения дел.
Ивонн Харрисон, руководительница Women in Football (WIF), прокомментировала результаты как «мрачные», подчеркнув, что за цифрами стоят реальные человеческие истории и переживания. Она отметила, что изменения требуют признания существующих проблем на всех уровнях. Реальный уровень дискриминации, возможно, еще выше: треть женщин признались, что не сообщали о случаях дискриминации из-за недоверия к существующим механизмам или страха перед негативными последствиями.
Харрисон акцентировала внимание на том, что женщины не должны полагаться лишь на собственную стойкость. Необходима поддержка, признание и создание культуры, где ценность женщин будет реально оценена. «Это не вопрос финансовых затрат, а дело культурного изменения и приверженности к созданию безопасной рабочей среды», — заключила она.
Эти данные подчеркивают необходимость неотложных действий для устранения дискриминации и обеспечения равных условий для всех, независимо от пола. Важно, чтобы руководство и общество в целом осознали важность решения этих проблем и предприняли шаги для создания справедливой и поддерживающей рабочей среды.
